Methode

The GC Index®

Dein Impact. Dein Team. Dein Erfolg.

Erlebe, wie Du und Dein Team mit The GC Index® Eure Wirkung sichtbar macht und Euer Potenzial voll entfaltet. Dieses einzigartige Tool zeigt, wie Menschen Impact erzeugen, statt sie auf Persönlichkeitsmerkmale zu reduzieren. So entsteht ein klarer Blick auf Stärken, Energien und Rollen im Team – die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung.

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Was ist The GC Index®?

The GC Index® ist eine wissenschaftlich fundierte Metric, das misst, wie Du am wirkungsvollsten zur Wertschöpfung in Deiner Organisation beiträgst. Es geht nicht um Persönlichkeitstypen, sondern um Deinen Impact‑Stil – also darum, wie Du Innovation vorantreibst, Projekte umsetzt, Prozesse optimierst oder Teams zusammenhältst.

Im Zentrum stehen fünf Impact‑Rollen:

  • Strategist – denkt visionär und schafft Zukunftsbilder
  • Game Changer – bringt frische Ideen und treibt Veränderungen voran
  • Play Maker – vernetzt Menschen und stärkt die Zusammenarbeit
  • Implementor – setzt Pläne zuverlässig in greifbare Ergebnisse um
  • Polisher – optimiert, verfeinert und hebt Qualität auf ein neues Level

Diese Rollen zeigen Dir und Deinem Team auf einen Blick, wo Energie wirkt und welche Stärken Ihr gemeinsam nutzen könnt.

Bin soeben von einem LEGO Serious Play Workshop zurück. Die Ausbildung und Deine Inputs waren GOLD wert und ich kann nun meine Workshops soviel besser planen und durchführen.
Das war für mich echt ein Game Changer obendrauf. Jetzt klappts und die Kunden sind happy. DANKE dir herzlich.
Christian Portmann | CEOPortmann Business | Schweiz

Wo The GC Index® den Unterschied macht

In Organisationen gibt es immer wieder Situationen, in denen Klarheit über Rollen, Stärken und Wirkung entscheidend ist. Vielleicht kennst Du das auch:

  • Strategieprojekte kommen nicht richtig ins Laufen, weil Ideen zwar entstehen, aber Umsetzung und Energie im Team fehlen
  • Teams drehen sich im Kreis, weil die Zusammenarbeit nicht harmoniert oder Verantwortlichkeiten unklar sind
  • Change‑Prozesse stocken, weil Menschen unterschiedlich auf Veränderungen reagieren und nicht jeder seine Rolle dabei kennt
  • Führungskräfte stehen unter Druck, Innovation und Tagesgeschäft gleichzeitig erfolgreich zu managen
  • Talente werden übersehen, weil ihre Wirkung im Alltag nicht klar sichtbar ist

Hier hilft The GC Index®, weil es sofort zeigt, wer auf welche Weise am stärksten zum Erfolg beiträgt – und wo Du gezielt ansetzen kannst, um Energie und Zusammenarbeit zu verbessern.

Vorteile

Deine Vorteile mit dem GC Index®

Team‑Transparenz

Sofort erkennen, welche Impact‑Energie im Team steckt

Bessere Zusammenarbeit

Jeder versteht, wie er am wirksamsten beiträgt

Höhere Motivation

Menschen arbeiten dort, wo ihre Energie und Stärken liegen

Mehr Innovation

Game Changer und Strategists bringen neue Ideen effektiv ein

Bessere Umsetzung

Implementor und Polisher sorgen für Ergebnisse und Qualität

Inklusive Kultur

Jeder Beitrag zählt – unabhängig von Titel, Funktion oder Hierarchie

Schnelle Ergebnisse

Assessment in nur 15 Minuten, sofort messbare Wirkung

Gezielte Entwicklung

Talente und Stärken werden sichtbar und gefördert

Nachhaltige Entwicklung

Verbesserte Kommunikation und langfristige Wirkung

The GC Index® bietet Dir eine gemeinsame Sprache für Wirkung und Beitrag, die sofort verstanden wird – ideal für Führung, Teamentwicklung, Talentförderung und Organisationsentwicklung.

Vielfältig

Wo The GC Index® den Unterschied macht?

In Organisationen gibt es immer wieder Situationen, in denen Klarheit über Rollen, Stärken und Wirkung entscheidend ist. Vielleicht kennst Du das auch:

Hier hilft The GC Index®, weil es sofort zeigt, wer auf welche Weise am stärksten zum Erfolg beiträgt – und wo Du gezielt ansetzen kannst, um Energie und Zusammenarbeit zu verbessern.

The GC Index® + PlayWork.pro

Bei PlayWork.pro kombinieren wir The GC Index® mit Methoden wie LEGO® Serious Play® oder PLAYMOBIL® pro, um die Erkenntnisse direkt erlebbar zu machen. Durch die Visualisierung der Rollen und Wirkungen entstehen tiefe Einsichten, die Teams sofort in die Umsetzung bringen.

Von der Analyse zur Aktion – so wird Wirkung greifbar und spürbar.

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