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Organisationsentwicklung neu definiert

Mit spielerischen Methoden

Potenziale entwickeln

Spitzenleistungen erreichen

wertschätzend kommunizieren

Erfolge feiern

Zu welcher Gruppe gehörst Du?

Einzigartig am Markt: Wir setzen effektive Methoden ein, womit Menschen in der Praxis hocheffizient Organisationen entwickeln. Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem Steinbeis-Zertifikat bieten wir akademisch fundierte Kompetenz. Top-Referenzen aus Mittelstand und Konzernen, von Deutschland bis Dubai, bestätigen unseren Erfolg.

Details erfahren Termin vereinbaren

Ab sofort verfügbar!

» Das unverzichtbare Grundlagenwerk
für Facilitatoren

Akademisch fundiert
Mit Steinbeis-Zertifikat

Über 20 Jahre Erfahrung
In Entwicklung & Ausbildung

Top-Referenzen
In Mittelstand und Konzern

International
Von Deutschland bis Dubai

Drei Personen in einem Büro sitzen an einem Tisch und arbeiten mit Legosteinen. Im Hintergrund sind Regale mit Büchern und Ordnern zu sehen.

Beeindruckend

Spielerische Methoden.
Top Ergebnisse.

Als führende Experten und Ausbilder für spielerische Methoden in der Organisationsentwicklung bringen Jens Dröge und Christian Deuschle mit ihrem Team beeindruckende Prozesse in Bewegung.

  • Mit ihrem Erfahrungsschatz von mehr als 20 Jahren befähigen sie Menschen dazu, Organisationen von innen heraus zu gestalten.
  • Dazu führen sie gemeinsam mit erfahrenen Partnern praxisnahe Ausbildungen für Change Manager und Facilitatoren durch.
  • Das Höchstmaß an Anwendungs- und Praxisorientierung macht das PlayWork.pro Ausbildungsangebot einzigartig am Markt.
  • Das Portfolio reicht von der LEGO Serious Play- und PLAYMOBIL®pro-Ausbildung bis zu Coachings und Workshops.

Kontakt aufnehmen

Mehr geht nicht!

Die Ausbildung mit Jens Dröge ist eine exzellente Vorbereitung auf die direkte praktische Anwendung im eigenen Training. Inhaltlich, methodisch und didaktisch top. Die Worst-Case Situationen waren sehr hilfreich, die Unterstützung bei der Formulierung von Aufgabenstellungen für die Modelle und der Live-Test mit einer echten Teilnehmergruppe. Wer diese Facilitator-Ausbildung besucht, hat fundiertes Wissen, um LSP überzeugend und sicher direkt anzuwenden – mehr geht nicht! Alles weitere kommt durch eigene praktische Erfahrung und Ausprobieren. Herzlichen Dank, Jens!

Kersten E. Staat | InhaberinSTAAT – Kommunikation in Führung

Danke für die grandiose Ausbildung. Sie hat meine Erwartungen übertroffen und ich fahre begeistert wieder nach Wien.

Ich fand deine schnelle Art und Weise und die daraus resultierende Meng an Input genial. DANKE dafür. Ich freue mich schon auf meine ersten Workshops in den kommenden Tagen.

Petra Ott | GeschäftsführungMolemental GmbH

Kennst Du das auch?

  • Stagnation schadet Deiner Organisation.
  • Die gewünschte Veränderung gelingt nicht.
  • Effektive Führungswerkzeuge fehlen.
  • Konflikte im Team sorgen für Unruhe.
  • Schlechte Stimmung verursacht Fluktuation.
Stilisiertes, weißes

Willst Du auch?

  • Sicherheit beim Führen von Workshops und Projekten.
  • Komplexe Sachverhalte sichtbar und begreifbar machen.
  • Ressourcen und Potenziale ausschöpfen.
  • Frische Impulse für zukunftsfähige Veränderung.
  • Eine gesunde und erfolgreiche Organisation.
Ein Mann mit Brille und Anzug lächelt und schreibt mit einem Stift auf eine weiße Tafel in einem modernen Büro.

Organisationsentwicklung leicht gemacht

Mit PlayWork.pro hast Du einen unschlagbaren Partner für praxisnahes Lernen an Deiner Seite. Die zertifizierten Methoden sind Dein Wegweiser zur spielerischen Entwicklung erfolgreicher Organisationen.

Kostenfreie Erstberatung Jetzt anrufen

Referenzen

Bin soeben von einem LEGO Serious Play Workshop zurück. Die Ausbildung und Deine Inputs waren GOLD wert und ich kann nun meine Workshops soviel besser planen und durchführen.
Das war für mich echt ein Game Changer obendrauf. Jetzt klappts und die Kunden sind happy. DANKE dir herzlich.
Christian Portmann | CEOPortmann Business | Schweiz

Jens moderated a great LSP Workshop as part of our annual employee meeting which resonated very well with our employees.

We have been very positively surprised by the results and the models that our employees developed in such a short timeframe on translating our change vision! I would like to highly recommend Jens as moderator, trainer and change agent as well as the LSP method as such! Looking forward to hopefully collaborating again in future!

Aileen Gleißner | HR Director EuropePerkinElmer, Inc.
Spielzeugfigur liegt in einer Hängematte aus Bausteinen, gehalten von zwei Händen.

FAQ – häufige Fragen und Antworten

Der Begriff Organisationsentwicklung (OE) steht für einen systematischen Ansatz zur positiven Veränderung von Organisationen. Sie umfasst unter anderem Maßnahmen und Strategien zur Optimierung von Prozessen und Strukturen. Auch die gesamte Organisationskultur lässt sich über die Organisationsentwicklung formen.

  • Die Organisationsentwicklung schärft das Verständnis über aktuelle Strukturen, Prozesse und Optimierungspotenziale.
  • Mitarbeitende lassen sich auf allen Ebenen in Veränderungsprozesse einbeziehen.
  • Hocheffiziente Organisationsentwicklung ist dauerhaft wirksam und stellt die Anpassungsfähigkeit der gesamten Organisation sicher.

Insgesamt soll die Organisationsentwicklung nicht nur die Leistungsfähigkeit einer Organisation steigern. Typische Ziele sind:

  • Stärkung der Innovationskraft.
  • Steigerung von Effizienz und Erfolg.
  • Förderung der Zufriedenheit von Mitarbeitenden.
  • Erhöhung der allgemeinen Widerstandskraft der Organisation.

Als Organisation werden im Rahmen der Organisationsentwicklung koordinierte Systeme mit einer konkreten Zielsetzung verstanden. Das können beispielsweise Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Behörden und Non-Profit-Organisationen sein.

Organisationen zeichnen sich unter anderem durch Strukturen, Rollen, die koordinierte Zusammenarbeit von Menschen und Ressourcen aus. Diese Elemente interagieren miteinander und beeinflussen sich gegenseitig.

Mann mit Brille baut lächelnd ein Modell aus Bauklötzen im Büro.

Spielend zum

Ziel.

Erfolg.

Durchbruch.

Wir laufen keinen Trends hinterher, sondern setzen sie selbst als Innovatoren in der Methoden-Entwicklung.

Gerne unterstützen wir Dich als erfahrener Sparringspartner für die Organisationsentwicklung der nächsten Generation.

  • Spielerisches Lernen.
  • Zukunftsweisende Führung.
  • Innovative Persönlichkeitsentwicklung.
  • Beeindruckende Ergebnisse.

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